ADH - Conseil RH | 30 ans dexpertise au service de lHumain

Time 2020-09-25 05:03:30

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WebSite: http://www.adh.fr

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Depuis 35 ans, ADH révèle les talents au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des Hommes qui les font vivre. « Les talents font les équipes, et les équipes forgent votre entreprise. » Identifiez et accompagnez le développement de vos collaborateurs pour relever dès aujourd hui les défis de demain. ADH vous apporte outils, méthodes et assistance au pilotage du processus de changement, en maintenant les Hommes au cœur de la stratégie. Plus qu’une équipe d’experts, nous sommes d’abord un solide partenaire. ADH vous apporte tous les outils nécessaires pour définir et optimiser votre projet et vous donner les moyens de réaliser vos ambitions. En 1986, au cœur d'une terre Lorraine bouleversée par les restructurations industrielles, j'ai créé ADH avec pour objectif d’œuvrer pour un lien équilibré entre l'Homme et l'Entreprise.Nous avons la conviction que notre action n'a d'utilité que si elle concourt à faire grandir l'Homme dans un tissu d'entreprises pérennes, vecteur indispensable à son épanouissement et à sa réalisation. Denis Heftre, Président du Goupe ADHInterview Journal "La semaine" Votre stratégie digitale RH est un réel avantage concurrentiel ... il est donc important d’en tirer le meilleur parti pour sortir du lot et devenir attractif ! En effet, à l’ère du tout-digital, il devient indispensable de savoir communiquer sur votre entreprise et l’un des axes prioritaires à travailler est Votre Marque Employeur. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée en emploi et jusqu’à la date de sa retraite, d’acquérir des droits à la formation valorisés en Euros. L’outplacement individuel est presque toujours financé par l’employeur dans le cadre de la transaction de départ. Mais la prestation étant facultative, il n’en a nullement l’obligation. Le financement de l’outplacement est donc à négocier par le salarié. Le monde du travail et le travail ont terriblement changé en 10 ans. Tout s’est accéléré, complexifié, digitalisé. Les attentes ont aussi profondément changé : tout le monde veut un travail intéressant, qui préserve l’équilibre des vies. La culture de l’outplacement se développe progressivement dans les entreprises. Longtemps accordée à titre exceptionnel, la prestation est aujourd’hui proposée systématiquement par un nombre croissant de DRH à leurs salariés sur le départ.

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