HR-КУХНЯ

МЕНЮ

#КУРСЫ

#ВЕБИНАРЫ

#КОНФЕРЕНЦИИ

#КАТАЛОГ DIGITAL-РЕШЕНИЙ

#ИНТЕРВЬЮ

На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!

Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций

МЕНЮ

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ ПРОВАЙДЕРОВ

®️

Генеральные партнеры

ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)

подробнее

HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах

подробнее

Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца

подробнее

Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки

подробнее

AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах

подробнее

iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день

подробнее

Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания

подробнее

Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника

подробнее

На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».

Видеоинтервью

посмотреть

Больше интервью смотрите на YouTube-канале

При поддержке:

На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!

Смотреть пример
видео-уроков в курсах

ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО

Авторские
видеокурсы

Креативные
коммуникации в HR

Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!

Оценка рисков деструктивного поведения

Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.

Цифровая трансформация в системах мотивации

Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!

Основы психометрики

В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.

Управление талантами

Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!

Цифровая трансформация HR

В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.

Истории
в лидерстве

Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.

Кадровый ЭДО
от А до Я

Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.

От HR до HRD

В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.

Ценные IT-кадры и где они обитают

Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?

HR бренд для поколения зумеров

Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.

Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!

Пример вебинара
HR-КУХНИ

ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО

Открытые
вебинары

При поддержке:

14:00 (по мск)

30

мая

«Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»

Олег Борискин - руководитель направления Чаты МТС Линк расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта.

Что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк

Как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта.

Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры

зарегистрироваться

11:00 (по мск)

3

июня

«Бенчмаркинг в HR: плюсы и минусы. Стоит ли равняться на других и без каких метрик не обойтись»

Современному HR уже не обойтись без аналитики. Если собрать статистику не сложно, то самый большой кошмар наступает после — наши показатели в порядке? 80% вовлеченности это много или мало? А как дела у конкурентов?
Тогда в поиске бенчмарок HR штудирует исследования, изучает кейсы компаний. Показатели ниже других — вгоняют в тревогу, а выше — могут дать ложное ощущение стабильности.

Всегда ли нужен бенчмаркинг? разбираем на примерах

Все ли бенчмарки одинаково полезны? «подводные камни» исследований

Как правильно проводить анализ и собирать статистику с рынка?

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

3

июня

«Прекампейн: как онлайн-активность перед офлайн-мероприятием повышает вовлеченность сотрудников. Дарим чек-лист с работающими инструментами»

Сезон летних корпоративов уже наступил! Удивить своих сотрудников чем-то новеньким все сложнее, а вовлеченность в жизнь компании нужно повышать. Помочь в этом могут различные онлайн-инструменты. Продуманная пролонгированная работа с сотрудниками, даже работающими на удаленке, совершенно точно дает свои результаты при дальнейшем живом общении. 3 июня в 14:00 приглашаем вас на вебинар-практикум, на котором мы поговорим о том, что такое прекампейн в event-сфере. А также вместе с вами разберем конкретные примеры и решим несколько загадок из онлайн-игры.

Поговорим о том, что такое прекампейн в event-сфере и зачем это нужно HR-специалистам

Расскажем, как онлайн-игра помогает повысить вовлеченность сотрудников;

Разберем, какие бывают онлайн-активности, дополняющие офлайн-мероприятия

зарегистрироваться

11:00 (по мск)

4

июня

«Почему все хотят купить сплоченность в то время, когда нужна слаженность?»

Приглашаем вас 4 июня(вторник) в 11:00(МСК) на вебинар по теме: «Почему все хотят купить сплоченность в то время, когда нужна слаженность?». На вебинаре мы обсудим следующие темы и приведем кейсы из практики: стабильный успех в бизнесе может быть только системным, системные изменения возможны только при включении критической массы сотрудников.

Сплоченность – это поверхностный, короткий, эмоциональный эффект

Т-компетенция, коллективные компетенции, модель организационного поведения (МОП)

Слаженность – это глубокий, длительный, поведенческий эффект

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

4

июня

«Воркшоп для HRD - Карта трансформации культуры»

Встреча пройдет в формате воркшопа, на котором участники на кейсах своих компаний смогут применить на практике инструмент “Карта трансформации культуры”, входящий в состав фреймворка Адаптивная стратегия. Кратко про фреймворк: это набор передовых стратегических инструментов технологических компаний, которые были адаптированы для России для самых различных индустрий.

Продумать Ценностное предложение для сотрудников (EVP)

Инструменты диагностики культуры (as is) и ее стратегического развития (to be)

Понять, как лучше транслировать EVP для потенциальных и текущих сотрудников (бренд работодателя)

зарегистрироваться

11:00 (по мск)

5

июня

«Автоматизация и комплексный подход к обучению персонала: кейс REDMONDы»

Присоединяйтесь к открытому вебинару , если вы хотите создать эффективную систему обучения персонала и при этом на пути автоматизации сохранить ценность человеческого ресурса. Эксперты компании REDMOND поделятся своими фишками - у них для электронного обучения в компании, как в маркетинге и продажах, есть свои “4П”

Продажа: показываем достижения руководителям подразделений на конференциях, публикуем посты в телеграм-канале и почте. PR обучения внутри компании – это тоже важная работа

Поддержка: постоянная связь с внутренним клиентом обучения на разных платформах: в вопросах к курсу, анкетах обратной связи, телеграм-канале

Потребление: важны качество и польза. Создаем карту-структуру курса, дизайн и методологию обучения с проблематизацией, вовлечением, динамикой и проверкой знаний

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

6

июня

«Опрос 360°: обратная связь, а не оценка»

Обратная связь 360° прочно вошла в практику работы с людьми. Но не всегда она вызывает исключительно позитивные эмоции. Сотрудники ее могут опасаться и избегать, руководители сомневаться в объективности, а HR страдать при организации и проведении процесса. На вебинаре обсудим, как применять опрос 360° для разных задач, чтобы пользу получили все заинтересованные и вовлеченные лица.

Когда и как можно и нужно использовать опрос 360°?

Как опрос 360° развивает осознанность и ответственность сотрудников и руководителей?

Как сделать его полезным для развития сотрудников, облегчить работу руководителей и помочь HR обоснованно и с отдачей инвестировать ресурсы компании?

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

7

июня

«ВСМОТРИСЬ! новый формат тренингов и командных сессий на основе арт - техник»

Ищите свежие и эффективные инструменты формирования команд и развития руководителей? Приглашаем вас на вебинар о преимуществах арт-техник при проведении тренингов и командных сессий. На вебинаре мы обсудим ограничения существующих подходов к проведению тренингов и командных сессий. Увидим, как рационализация мешает нам договариваться и наращивать эффективность. Поймем почему в обучении и командообразовании важно находить варианты обхода наших психологических защит

Поговорим о том, как интегрировать фотосессию в учебные и командные сессии, и как много участники могут вынести из анализа своих снимков

Разберем конкретные кейсы применения арт - техник в тренингах и командных сессиях

Поймем как работа с образами помогает обойти цензуру сознания и быстро выйти на корень проблемы и истинные ценности личности или группы

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

17

июня

«Как поставить обучение персонала в ритейле на поток, сократить текучку и повысить лояльность команды»

По данным исследования Antal Talent, текучесть в ритейле составляет 62%. А значит, большая часть ресурсов уходит на подбор и адаптацию новых работников — и так по кругу. Одна из причин ухода сотрудников — плохой онбординг: материалы без структуры и связи с практикой. На вебинаре разберем, как адаптировать и удерживать новых сотрудников, не сливая бюджет. Всем участникам подарим книгу «Как быстро и эффективно обучать персонал в ритейле»

Как обучать новому без бумажной волокиты и потери внимания

Какие инструменты используют в обучении Colin’s, Black Star, «Мегахенд», «Армада» и другие крупные ритейлеры

Как мотивировать на рост и формировать кадровый резерв

зарегистрироваться

11:00 (по мск)

18

июня

«У-те-кай. ТОП-5 причин текучести во время адаптации. Как выйти из порочного круга вечного подбора»

Не передать словами, как горько от увольнения сотрудника на испытательном сроке. Сколько искали, сколько ждали, а он уходит без объяснений. 55% новичков не удовлетворены своей адаптацией в компании, но не спешат делиться причинами увольнения. Как HR понять, что не так с системой адаптации? Какие шаги предпринять, чтобы снизить показатель текучести и удержать ценных сотрудников в компании?

Причины ухода — чего не хватает в программах онбординга сотрудникам?

Игра на опережение — отлавливаем «тревожные звоночки» на испытательном сроке

С какими трудностями сталкивается новичок и как снизить стресс от вливания в новый коллектив и процессы?

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

18

июня

«Секреты масштабирования и эффективности от лидеров аутсорсинга»

Приглашаем вас 18 июня (вторник) в 14:00 ( МСК) на бесплатный вебинар по теме: " Секреты масштабирования и эффективности от лидеров аутсорсинга". Обсудим проблемы массового найма и автоматизации подбора: как на рынке соискателя сокрашать стоимость подбора? Своим успешным опытом и опытом ошибок поделятся эксперты из команды PRO-HIRING, и представители лидеров аутсорсинга персонала “Компании Смена” и “Стартафф”.

Как нивелировать риски при масштабировании?

А особенно о том, чего ни в коем случае нельзя сделать!

Как легко внедрять IT-решения, тратя много денег и времени, и быстро получать результат?

зарегистрироваться

14:00 (по мск)

20

июня

«Ускоряем анализ опросов вовлеченности: Как GPT помогает находить золотые инсайты»

Практический вебинар о том, как получить мгновенную пользу от опроса вовлеченности. Обсудим исследование вовлеченности как инструмент роста компании. Как «продать» ценность опроса среди сотрудников, руководителей и акционеров. Поговорим о том, как Нетология работает с результатами опроса вовлеченности: точки роста и связь цели с результатами.

Революция в работе с данными опроса от Поток Вовлеченность: нейроаналитика на базе GPT-технологий

Что делать дальше? От отчетов и цифр к действиям. Как разработать план изменений

Как искусственный интеллект помогает находить “золотые” инсайты

зарегистрироваться

HR-КУХНИ

Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.

Мероприятия друзей