Dernière minute

Prévenir les violences sexistes et sexuelles dès la rentrée, dans les établissements d’enseignement supérieur.

« Prévenir le harcèlement sexuel au travail » : le replay

Appel à projets : lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur

Harcèlement sexuel au travail : des formations prises en charge par l’AFDAS

🚨 Fonds pour l’Égalité professionnelle 2022 (FEP) : dossiers avant le 11 février !

Enquêtes internes : le travail du groupe Egaé

En cas de harcèlement, l’enquête disciplinaire est obligatoire

Former 1000 personnes en même temps : c’est possible !

Référent.e.s harcèlement des CSE : formez vous !

Harcèlement sexuel au travail : agissez !

Next

Le groupe Egae

Découvrez notre histoire, notre équipe et nos références
Le groupe EgaeL’équipeLes réalisationsRevue de presse

L’approche du groupe Egae

Le groupe Egae, c'est une approche innovante et percutante, pour faire passer l'égalité des textes à la réalité
L’approche du groupe EgaeLa participation comme méthodePartir des individu·e·sPercuter l’illusion de l’égalité

Les solutions

Formations, sensibilisations, conseil, communication, audit : tous nos outils à votre service
Les solutionsUn accompagnement sur mesureLes formationsLes missions de conseilLe site des Expertes

Nous
contacter

9 rue Léopold Robert
75014 Paris

01 82 28 36 15
contact [at] groupe-egae.fr

@groupeegae
Sur Facebook


Le média de l'égalité La charge mentale ne prend pas de vacances pendant l’été La déconjugalisation de l’AAH est votée à l’Assemblée nationale Les femmes peu qualifiées sont de plus en plus exposées aux horaires atypiques de travail L’enseignement supérieur fait son bilan des plans d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Bilan du SSMSI : les plaintes pour violences sexuelles sont en hausse en 2021 Le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) lance un podcast pour sensibiliser aux enjeux de l’égalité Révocation du droit à l’IVG aux Etats-Unis : conséquences et enjeux en France