Datenschutz eLearning

Während der Corona-Pandemie können keine größeren Versammlungen mehr stattfinden. So auch keine Compliance-Schulungen, wie auch keine Datenschutz-Schulungen. Das ist ein Risiko, denn es wird ja weiterhin mit Daten gearbeitet, manchmal sogar sogar mit besonders sensiblen Daten.

Der hessische Datenschutzbeauftragte hat im Sommer 2020 eine Geldbuße für verspätete Data-Breach-Meldungverhängt, unter anderem auch deshalb, weil die Mitarbeiter seit dem 25.05.2018 nicht geschult wurden. Die Mitarbeiter konnten also nichts von der Verpflichtung zur schnellen Meldung wissen.

Was ist ein Webinar?

Ein Webinar ist ein Kunstwort aus Web und Seminar. Kurz: ein über das Web übertragenes Seminar.

Im Vergleich zum E-Learning sind Webinare termingebunden, weil es sich um eine Live-Veranstaltung handelt. Trainer und Mitarbeiter treffen sich nur virtuell, aber zu festgelegtem Zeitpunkt. Das bietet gegenüber dem eLearning den Vorteil von mehr Interaktivität, wie z.B. von sofortigen Rückfragen.

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) ist wirksam und inzwischen werden auch die Aufsichtsbehörden bissiger: die Nicht-Einhaltung der Regeln zum Persönlichkeitsrecht ist kein Kavaliersdelikt mehr.

Die seit 2018 geltende EU-DSGVO hat das Datenschutzrecht nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa grundlegend reformiert. Daher ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter wissen, was im Fall einer Datenpanne oder einer Anfrage eines Betroffenen zu geschehen hat, damit keine Melde- oder Antwortfristen versäumt werden.

Compliance heißt, sich an Gesetze zu halten. Das ist einfacher gesagt als getan. Ehrgeizige Mitarbeiter generieren kreative Ideen und improvisierte Verfahren, die durchaus mit Recht und Gesetz in Konflikt geraten können – sei es Arbeitsrecht, Kartellrecht, Datenschutzrecht oder Sicherheitsfragen. Als Organ haftet im Zweifel die Geschäftsleitung. „Wie die Großen: Compliance Schulungen im Mittelstand“ weiterlesen

Unsere Trainings-Formate sind so gestaltet, dass Sie bequem durch zuhören lernen können. Ideal um z.B. durch mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets zuzugreifen und unterwegs den relevanten Schulungsinhalten zu lauschen. So werden Wartezeiten zu produktiver Trainingszeit – im Stau, am Airport, in Bus und Bahn. Die Visualisierung unterstützt den gesprochnen Vortrag, ist aber entbehrlich. Lediglich für den Verständnistest muss das Endgerät betrachtet und die Multiple-Choice-Eingaben getätigt werden.

Wenn ein Schaden entsteht, wird häufig schnell gefragt: Wer ist schuld? Häufig ist das Management selbst bei fahrlässigem Verhalten von Mitarbeitern mindestens mitschuldig, wenn es die notwendige oder gar gesetzlich vorgeschriebene Schulungs- und Unterweisungspflicht vernachlässigt. Schulungen gehören somit zum Risikomanagement. „Regelmäßige Datenschutz- Unterweisungen reduzieren Management-Risiken“ weiterlesen

Mit unseren Online-Schulungen in Datenschutz und anderen Compliacne-Themen können Ihre Mitarbeiter in angemessener Zeit und flexibel für die individuelle Tagesplanung zu aktuellen Themen oder in Regel-Unterweisungen geschult werden. Kein Terminstress – auch von Unterwegs per Tablet nutzbar.

Mit unseren Online-Schulungen in Datenschutz und anderen Compliacne-Themen können Ihre Mitarbeiter in angemessener Zeit und flexibel für die individuelle Tagesplanung zu aktuellen Themen oder in Regel-Unterweisungen geschult werden. Kein Terminstress – auch von Unterwegs per Tablet nutzbar.

Viele Schulungsthemen stehen auch als Kompakt-Version für die Vermittlung der wesentlichen Basics in dem Thema zur Verfügung.

Die Online-Schulungen haben aber noch weitere bequeme Features:

„Datenschutz-Online-Schulungen: bequeme Features“ weiterlesen

Online-Schulungen gehören die Zukunft in der Mitarbeiter-Weiterbildung. Gerade im Awareness-Training und in Compliance-Schulungen soll der Aufwand gering gehalten werden, der Lernerfolg dennoch nachhaltig sein. Wir bieten Online-Schulungen und Online-Seminare als Webinar oder E-Learning an.

„Effizient und effektiv: Online-Schulungen“ weiterlesen

Zu jeder Form unternehmerischen Handelns gehören Risiken. Ein kluger Geschäftsmann aber bewusst aber nur solche Risiken einzugehen, die er kennt und abschätzen kann. Alle anderen Risiken gilt es zu reduzieren. Er betreibt Risikomanagement.
Gefährlich dabei die Risiken, die deshalb nicht einschätzbar sind, weil sie entweder nicht bekannt sind oder die durch Mitarbeiter überehen wurden. Dazu gehört das gesetzeskonforme Verhalten der Mitarbeiter – kurz die Compliance.

Die Mitarbeiter müssen angehalten und geschult werden, sich an die Gesetze zu halten,  z.B. an Anti-Korruption, Geldwäsche-Prävention, Arbeitssicherheit, Anti-Diskriminierung, Kartellrecht und Datenschutz. Manche Schulungen sind vom Gesetzgeber zwingend vorgeschrieben, „Compliance Online-Training ist Risikomanagement“ weiterlesen

Wie können sie ressourcenschonend die Compliance-Schulung Ihrer Mitarbeiter sicherstellen? Indem Sie auf Standards und Systematisierung setzen!

1. Setzen Sie auf bewährte Inhalte von Experten mit fertigen, aber anpassbaren Standard-Schulungen zu den gängigen Compliance-Themen*.

2. Schulen sie ALLE Mitarbeiter, Praktikanten, Azubis und Contractors systematisch und dokumentiert durch eLearning.

„Standard-Inhalte – wenn Sie das Rad nicht ganz neu erfinden wollen!“ weiterlesen

Rechtliche Inhalte wie Datenschutz, Wettbewerbsrecht/UWG, KunstUrhG, TMG, Cookie-Law, TKG, Kartellrecht, Anti-Korruption, Geldwäsche-Prävention, Arbeitsschutz, Brandschutz, sicheres Verhalten im Internet („Internet-Führerschein“) sind schon schwierig genug – nutzen Sie eine EINFACHE Schulungs-Plattform ohne Schnörkel!

Mit fertigen, bewähreten – dennoch anpassbaren – Inhalten und nur den Features, die Sie auch brauchen: einfache Kursauswahl, klare Nutzerführung, direktes Feedback durch Testfragen, Abschlusszertifikat, Dokumentation in Datenbank, Excel-Reporting.

Beispiel Datenschutz: Nur 6% aller Verstöße haben externe Ursachen, wie z.B. Hacking, sagt eine Studie der Unternehmensberatung PWC. Die Mehrzahl der Datenschutzvergehen ist hausgemacht – durch eigene Mitarbeiter.

Die Mehrzahl der Verstöße ist ungewollt: fehlendes Wissen oder Nachlässigkeit. Hier muss der Hebel angesetzt werden um mit wenig Aufwand die Anzahl der Fälle zu verringern. Der Hebel heißt: Mitarbeiterschulungen!