USUS – Poradenská a vzdělávací společnost
Time 2022-09-16 02:58:05Web Name: USUS – Poradenská a vzdělávací společnost
WebSite: http://www.usus.cz
ID:316571
Keywords:
Poradensk,USUS,vzd,nostDescription:
Poradenská a vzdělávací společnost USUS působí v oblasti rozvoje organizací, řízení procesů a výkonnosti, řízení lidských zdrojů a rozvoje manažerských a obchodních dovedností.
Poradenství Kurzy
NÁZORY A INSPIRACE
Přečtěte si názory našich lektorů a konzultantů k různým tématům
22LisPozvánka do manažerského kurzu“Situační vedení“
Nahlédněte do našeho nejobsáhlejšího kurzu pro manažery - co vše vás v něm čeká:
22LisBlended learning – co to vlastně je?
Už jste se setkali s pojmem "blended learning", čili kombinací e-kurzů a prezenčních forem kurzů?
30ČvnMá školení smysl? Jste na něj opravdu připraveni?
Zákazníci se na nás obracejí s požadavky na trénink tzv. soft skills jako je zlepšení komunikace, vyjednávání, manažerské dovednosti a jiné. Což je obvyklé, ovšem toto zadání sebou nese několik velkých ALE – podívejme se na příklad rozvoje komunikačních dovedností:…
30ČvnKdy má význam školit obchodníky?
Školení pro obchodníky se nejčastěji objednává, když management chce zlepšit prodejní výsledky - a to cestou lepších prodejních dovedností. Řekněme si, kdy takové řešení má skutečný přínos. Nejdříve si odpovězme na otázku PROČ mají obchodníci nízký obrat? První možnou příčinou proč se…
30ČvnJak řešit rezervy obchodníků v AKTIVITÁCH.
Minule jsme si popisovali zkušenost, kdy má vůbec cenu vzdělávat obchodníky, kdy jsme pojmenovali 3 oblasti možných příčin nedostatečného obratu obchodníků. Byly to: malý výkon např. málo jednání, kontaktů, nabídek … nízké prodejní dovednosti např. nízká úspěšnost prodeje nízké výsledky např. neprodává…
30ČvnJak řešit rezervy obchodníků v DOVEDNOSTECH.
V minulém příspěvku jsme popisovali systém „řízení podle cílů“, který pomáhá systémově řídit AKTIVITY. Dnes se podíváme na řešení jiné příčiny – a to prodejní dovednosti obchodníka. Příčina - obchodník „NEUMÍ“ - má slabé prodejní dovednosti. POPIS: Základním firemním systémem pro řešení…
30ČvnJak řešit rezervy obchodníků ve VÝSLEDCÍCH.
V minulých článcích jsme popisovali systémy „řízení aktivit“ a „rozvoje obchodníků“. Jak už bylo v úvodu řečeno, zbývá nám třetí oblast – a to je oblast výsledků. Uděláme-li si podrobnou analýzu výsledků obchodníka, zjistíme, např. že má nízkou prodejní cenu (prodává spíše…
21ČvcExistuje v Česku skutečný TRÉNINK obchodních dovedností?
Co je to vlastně trénink? Nejdřív malé vysvětlení, co si představuji pod pojmem trénink - pokud v tenise neumím pořádně backhand nebo v nohejbale kolmou přihrávku, musím začít tyto dovednosti více trénovat. Jak? Tak dlouho, dokud nedosáhnu požadované úrovně – čili dril.…
03LedForbes tvrdí, že 55% obchodníků chybí základní prodejní dovednosti.
A jak je to u nás s efektem školení prodejních dovedností? 55% obchodníků nemá prodejní dovednosti
01BřeWABI SABI – japonský timemanagement
Zrychlení je symbolem dnešní doby – „Spěchám, tedy jsem!“ Čeká snad novou generaci naprosté vyčerpání? Máme to považovat za normální? Každý z nás zná ten pocit, že nemá čas na něco důležitého. Ten výrazně poznamenává naši západní civilizaci a má nedozírné…
25DubFunguje „Řízení podle cílů“ (MBO) v praxi?
U zákazníků mám možnost věnovat se jejich cílům. Často to začíná tréninkem - vysvětlíme si pojmy jako SMART, koncept cílů, kaskádování a řadu dalších. U tohoto tématu je výhoda, že není třeba se příliš věnovat teorii, ale dá se brzo…
01SrpLze zajistit „kurz na míru“?
Nedávná diskuse ia LInkedinu mne inspirovala k této úvaze. Nejdřív si dovolím rovnou odpovědět - teoreticky není problém vytvořit "kurz na míru", v praxi se to stává jen výjimečně. A nyní vysvětlení této (naší) zkušenosti na kurzech pro obchodníky:…
16SrpJak porovnat přínos e-kurzů s přínosem prezenčních kurzů?
Jednoduché porovnání, co lze očekávat od těchto dvou forem vzdělávání - kdy je výhodnější zvolit e-kurzy, a kdy naopak prezenční formu. Omlouvám se za občasné zjednodušení některých zkušeností.
30SrpCo je to microlearning? A proč může být pro firmu tak zajímavý?
Ukáži „učení po malých kouscích“ na jednoduchém dovednosti, a to je „Sjednávání schůzky po telefonu“. Tuto dovednost rozdělujeme do 4 úkolů (říkejme jim mikrodovednosti): Pozdravit a představit sebe a firmu (tzv. telefonní vizitka) Sdělit větu, která vzbudí zájem o schůzku…
13LisMicrokurz „Tipy pro prezentace“ – Prezentace manažerovi
Zajímá vás, jak zajistit úspěšnou prezentaci manažerům? Inspirujte se v našem videokurzu "Prezentace manažerovi".
22LisCo potřebuje znát pro tvorbu vlastních e-kurzů?
Na českém trhu s e-kurzy v oblasti soft skills se můžeme setkat s celou řadou e-kurzů - od perfektně animovaných powerpointových prezentací (které asi dělají fanoušci na technologie) po nezáživná videa, kde zase přemýšlíte, jestli autor aspoň něco ví o…
22LisUkázka blended learningu na kurzu „Řízení podle cílů“
Zajímá vás konkrétně, jak vlastně vypadá kurz s využitím blended learningu"?
22LisCo ve firmě potřebujeme, aby e-kurzy fungovaly.
I v online vzdělávání funguje tzv. Hawthornský efekt - tento pojem má široké vysvětlení, ale v našem případě online vzdělávání ho snad můžeme zjednodušit: člověk dosahuje lepších výsledků tehdy, když ho někdo sleduje a věnuje mu pozornost. Při využívání e-kurzů…
22LisMotivace jinak než jste dosud slyšeli
Ukázka videa z lekce "Podporující styl a motivace" (z kurzu "Situační vedení"):
22LisUkázka z lekce „Řízení podle cílů“
Jedno z videí kurzu vysvětluje nástroj "SMART" a poskytne i tipy z praxe:
22Lis„KnowHow kniha“ aneb jak vytěžit z kurzů co nejvíce
Také chcete vytěžit z kurzů celé know-how?
22LisMicrokurz „Tipy pro prezentace“ – Jak na 5ti minutové prezentace
Krátké prezentace patří v praxi k těm nejtěžším - jak se s nimi poprat?
22LisJak může vypadat videopozvánka na kurz?
S účastníky našich kurzů jsme ve spojení i mimo kurzy:
22LisMicrokurz „Tipy pro prezentace“ – Speciální tipy pro prezentace a jejich vizualizaci
Hledáte inspirace, jak zatraktivnit své prezentace? Zde máte velké množství tipů:
22LisE-kurzy nebo prezenční? (cenové provnání)
Z pohledu nákladů vyznívá jendoznačně lépe e-kurz. Ale co ostatní přínosy?
22LisMicrokurz „Tipy pro prezentace“ – Zkrátili mi čas na prezentaci! Co mám dělat?
Máte mnoho informací a nevíte, jak je vtěsnat do prezentace?
22LisLze se naučit lyžovat metodami firemního vzdělávání?
Funguje trénink ve sportu jinak než u "soft skills"?
22LisMicrokurz „Timemanagement“ – Jak rozlišit to podstatné od nedůležitého
Máte mnoho úkolů? Nevíte jak rozeznat podstatné věci od těch méně důležitých? Zde je pro vás nápověda:
22LisPříklad analýzy vzdělávacích potřeb u obchodníků
Analýza vzdělávacích potřeb je alfou omegou dobrých kurzů - zde je malý příklad, jak ji provést:
22LisE-learning, gamifikace, learning design – je to i pro střední či menší firmy?
Asi se také potkáváte s pojmy jako gamifikace, učení se hrami, story telling, learning design apod. Pak jdete na konference, zaměřené na e-vzdělávání a vidíte úžasné projekty, které realizují velké firmy pro své zaměstnance. BUDOUCNOST UŽ JE TU! Časem získáte…
22LisBlended learning vám zaručí vyšší znalosti i dovednosti
Zajímá vás konkrétně, jaké jsou rozdíly v přínosu z e-kurzu - prezenčního kurzu - a blended learning?
13ProMicrokurz „Asertivní odmítnutí“
Pro asistentky zákazníka jsme připravili microkurz, jak asertině odmítat časté požadavky: https://youtu.be/3CI4fZa_iaU
14LedNestačí říct manažerům „rozvíjejte své kolegy“.
Musíme jim také ukázat, jak to mohou dělat. Manažeři v odděleních jsou odborníci na práci svého oddělení, ne na nástroje a metody rozvoje v měkkých dovednostech. Proto je na lidech z HR a vzdělávacích firem, aby jim takové nástroje dali…
21LedE-kurzy způsobují revoluci v HR
Když jsme začínali s tvorbou e-kurzů, viděli jsme v tom zpočátku výborný nástroj pro zefektivnění výuky díky lepší přístupnosti řady nových technologií. Od "marťanů" se sluchátky před kamerou na monitoru je vidět výrazný posun, kdy si můžete sami vytvářet videa,…
04ÚnoE-kurz „Světem prezentací“ je na světě
Co vše v něm najdete?
08ÚnoUkázka z e-kurzu „Situační vedení – typ osobnosti manažera“
Shlédněte krátkou ukázku z tohoto e-kurzu: https://youtu.be/Udkh3UW6T4s
12ÚnoJak lze zapojit manažery do rozvoje svých spolupracovníků?
Dnes už je u řady témat soft skills zbytečné organizovat tradiční kurzy, které obsahují předávání znalostí, trénink dovedností, sdílení znalostí, inspirace, atd. Není proto nutné platit za část teoretickou, která se dá zajímavě procvičovat na e-kurzech - externího lektora si…
26ÚnoVirtuální trenér Radim radí – tentokrát ukázka asertivních technik
Seznamte se se základními asertivními technikami a tipy, kdy a jak je používat: https://youtu.be/DjOHiIECkNE https://youtu.be/R7gSm2NPY5M
11Bře„Quick Card“ – pomůcka, jak se rychleji naučit nový postup
V rámci našich e-kurzů i prezenčních kurzů využíváme návody, jak postupovat krok za krokem - říkáme jim "Quick Card Developmnent". Zde je ukázka z e-kurzu "Situační vedení" a postupy pro jednotlivé typy rozhovorů. Napište si o kartičky - získáte tak…
03Dub„Blended learning“ zapojí manažery do rozvoje svých kolegů
Využijte blended learning a manažerovy pomocné trenéry - zajistíte trvalý rozvoj pracovníků, který neskončí prezenčním kurzem!
09DubProjektová manažerka Saša prezentuje TOP managementu (ukázka z e-kurzu)
Shlédněte jednu lekci z e-kurzu "Prezentační dovednosti" - potřebuje prodat nějaký nápad managementu? Toto je ta správná prezentace! https://youtu.be/vgmCkHi8w_Q
09DubKoncept „Manažerův pomocný trenér“ v praxi – jak funguje?
Toto schéma ukazuje celý postup na příkladu "prezentačních dovedností": 1. účastník absolvuje všechny lekce e-kurzu 2. manažer v roli trenéra dále rozvíjí dál tuto dovednost - má k dispozici kompetní know how pro tuto činnost 3. v případě potřeby můžete…
24DubTakové triky vám nikdy žádný externí lektor nedá
Takové triky vám nikdy žádný externí lektor nedá, protože ty nejlepší "rady" z vaší praxe máte vy sami. A dnes už si je můžete sdílet sami. Je to jednoduché - a levné. Stačí na to 3 kroky.
11ČvnJak zajistit, aby se pracovníci věnovali e-kurzům „bez dozoru“?
Obava, že pracovníci se nebudou věnovat e-kurzům, pokud je zaměstnavatel pořídí je častá, a někdy i oprávněná. Upřímně - kolik lidí jde na firemní prezenční kurzy v oblasti soft skills s nadšením, že se mohou rozvíjet? Bohužel je častá zkušenost…
12Čvn35 minut na teorii, 83% míra znalostí na začátku – to je blended kurz.
Máme rekord! V tradičním prezenčním kurzu se věnuje znalostem (to je ta část, kdy lektor promítá svou prezentaci v powerpointu) minimálně polovina času. 35 minut - to byl čas, který jsme věnovali na nedávném 1denním kurzu "Prezentační dovednosti" znalostem, více…
PROJEKTY ESF
Vytvoření vzdělávacích programů pro manažery formou algoritmů
Tvorba kurzů pro další rozvoj interních lektorů a koučů
ŘEŠÍTE VE FIRMĚ KONKRÉTNÍ PROBLÉM?
SJEDNEJTE SI KONZULTACI ZDARMA
<<< Thank you for your visit >>>
Websites to related : PreTRM® Premature Birth Risk Bl
Skip to contentSera PreTRMMain MenuProvider OrderingContactAbout Preterm BirthShow submenuWhat is Spontaneous Preterm Birth?Risks of Preterm BirthCon
Zagađenost vazduha u SrbijiAIR Srbija Menu NaslovnaBeogradNovi SadNišKragujevac
ANTIQOLOGY - Antiques | Ice CreaDuring these challenging times, we are doing our very best to keep our shelves stocked to meet your needs. Unfortunately, we may occasionally be
Alarm Absolon - dodavatel bezpeAbsolon.cz - váš dodavatel bezpečnostních technologiíHLEDATMŮJ ÚČET0KOŠÍKV košíku není žádné zbožíProhledněte si naše produktyZobr
Mainostoimisto Oljemark | Espoo:root{--color_0:255,255,255;--color_27:186,131,240;--color_1:255,255,255;--color_2:0,0,0;--color_3:237,28,36;--color_4:0,136,203;--col
Cookbook Laboratory – SoluMyGrin Garden | Foto dei giardin
Vai al contenuto800-543858800-543858trova il rivenditore specializzato grintrova il rivenditore specializzato grin Italiano
100 % tung nostalgi - KlassiskaMenu Menu
Scommesse di oggi - Eventi sportHelpdesk 08119348719 Whatsapp 3510323495
Scopri la nostra offerta formatiEnte di formazione accreditato dalla Regione Molise D.D.G. n.5 del 22/02/2011Via Venezia 112-120, Termoli (CB) - 0875.702294
adsHot Websites