Nos Références

DÉCOUVREZ LES ENTREPRISES QUI NOUS FONT CONFIANCE DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES
En 2020, N+1 Executive a été élu meilleur cabinet de recrutement par LesEchos

“La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes : il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.”

ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

“La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes : il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.”

ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

Qui sommes-nous ?

La philosophie de N+1 Executive, conseil en recrutement, son approche directe avec les cadres, est limpide : ne jamais rester à la surface des choses mais au contraire les approfondir.
Cela demande d’être animé d’une grande passion et de respecter un certain nombre de principes : rigueur, ténacité, éthique et professionnalisme. Dans un souci permanent de profonde satisfaction de ses clients, N+1 Executive accepte uniquement les missions entrant dans ses domaines de compétences. Avant d’intégrer N+1 Executive, tous nos consultants ont nagé dans les eaux du monde des entreprises. Ils en connaissent donc les divers courants, les remous, les challenges. Ils ont connu l’immersion totale dans l’approche opérationnelle d’achat, de vente, de marketing, de gestion et de ressources humaines. De plus, nos consultants sont depuis plusieurs années en activité dans le conseil en recrutement. Du fait de cette double expérience, N+1 Executive agit non seulement juste mais vite.

Qui sommes-nous ?

La philosophie de N+1 Executive, conseil en recrutement, son approche directe avec les cadres, est limpide : ne jamais rester à la surface des choses mais au contraire les approfondir.
Cela demande d’être animé d’une grande passion et de respecter un certain nombre de principes : rigueur, ténacité, éthique et professionnalisme. Dans un souci permanent de profonde satisfaction de ses clients, N+1 Executive accepte uniquement les missions entrant dans ses domaines de compétences. Avant d’intégrer N+1 Executive, tous nos consultants ont nagé dans les eaux du monde des entreprises. Ils en connaissent donc les divers courants, les remous, les challenges. Ils ont connu l’immersion totale dans l’approche opérationnelle d’achat, de vente, de marketing, de gestion et de ressources humaines. De plus, nos consultants sont depuis plusieurs années en activité dans le conseil en recrutement. Du fait de cette double expérience, N+1 Executive agit non seulement juste mais vite.

Découvrez nos services

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Nos Services

N+1 EXECUTIVE EST UN CABINET DE RECRUTEMENT GÉNÉRALISTE SPÉCIALISÉ DANS L’APPROCHE DIRECTE DE CADRES ET CADRES DIRIGEANTS.

NOTRE MÉTIER

Cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe

RECHERCHE

Une vision globale du marché

ÉTUDE APPROFONDIE

Adéquation entre parcours professionnel et profil recherché

SÉLECTION

Dossiers synthétisants compétences techniques et personnelles

Nos Services

N+1 EXECUTIVE EST UN CABINET DE RECRUTEMENT GÉNÉRALISTE SPÉCIALISÉ DANS L’APPROCHE DIRECTE DE CADRES ET CADRES DIRIGEANTS.

NOTRE MÉTIER

Cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe

RECHERCHE

Une vision globale du marché

ÉTUDE APPROFONDIE

Adéquation entre parcours professionnel et profil recherché

SÉLECTION

Dossiers synthétisants compétences techniques et personnelles

“Les diamants ont leur prix, un bon conseil n’en a pas. ”

PROVERBE ESPAGNOL

Nous recrutons des profils généralistes pour le compte d’entreprises leaders sur des secteurs porteurs en pleine expansion.
Nos consultants mettent à votre disposition leur expertise en termes de recherche, sélection et proposition de profils de qualité en un minimum de temps ; un savoir-faire qu’ils ont développé au cours de leurs expériences au sein du monde de l’entreprise.

N+1 EXECUTIVE se distingue par son approche qualitative du recrutement de vos futurs collaborateurs.

Nous adaptons notre méthodologie à vos besoins, une méthodologie qui se construit en plusieurs étapes :

1) Bien cibler vos profils

Pour cibler au mieux les profils correspondant à votre recherche, il est primordial de comprendre en premier lieu le contexte du poste et l’environnement dans lequel vos collaborateurs évoluent. Nous nous attachons à construire une relation durable avec nos clients afin d’appréhender au mieux la culture et les valeurs de l’entreprise et ainsi garantir la qualité des profils présentés.

2) Phase de recherche

Une fois cette étape validée, nous entamons alors une phase de recherche approfondie.

Nous nous différencions par nos méthodes d’identification qui nous fournissent dans les plus brefs délais une vision globale du marché et permettent d’approcher directement les candidats les plus pertinents pour votre recherche.

Nous disposons également d’autres moyens tels que les bases de candidats que nous alimentons régulièrement, les réseaux sociaux, les annuaires de grandes écoles, la diffusion d’annonces sur nos sites partenaires, etc.

3) Examen approfondi

Les candidats sélectionnés sont ensuite reçus au sein du cabinet pour un entretien où leur motivation, leur personnalité et l’adéquation entre leur parcours professionnel et le profil recherché font l’objet d’un examen approfondi de la part de nos consultants.

Nous pouvons également effectuer, à votre convenance, des prises de référence sous réserve de l’accord des candidats rencontrés. Notre rôle est avant tout d’évaluer la capacité du candidat à s’intégrer au sein de votre organisation et son potentiel pour y évoluer.

4) Sélections des candidats / dossiers

Suite à ces entretiens, nous vous transmettons notre sélection de candidats , accompagnée de dossiers synthétisant leurs compétences techniques et personnelles ainsi que leurs souhaits d’évolution.

5) Relation de confiance

Force de proposition et rapidité d’action constituent nos valeurs ajoutées. Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens à notre disposition afin de réagir rapidement tout en maintenant une qualité de service.

La mission du cabinet ne s’arrête pas ici. Nous portons en effet une grande attention à suivre chaque étape du parcours des candidats sélectionnés et restons leur contact privilégié tout au long du processus de recrutement.

La relation de confiance instaurée entre nos consultants et les candidats constitue une de nos forces. Nous pouvons intervenir, à votre convenance, pour toute négociation concernant l’accord contractuel entre les deux parties et suivons l’intégration du candidat retenu au sein de votre organisation.

La discrétion et la transparence sont notre leitmotiv. Toutes les informations qui nous sont divulguées restent confidentielles. Nous nous engageons également à effectuer un retour vers les candidats rencontrés quelle que soit l’issue du processus.

La recherche de la perle rare

UNE PERLE RARE EST RAREMENT UTILISÉE EN SOLITAIRE

La recherche de la perle rare

UNE PERLE RARE EST RAREMENT UTILISÉE EN SOLITAIRE

Avant de chercher la perle rare, nous avons été dans le bain

Avant d’intégrer N+1 EXECUTIVE, tous nos consultants ont nagé dans les eaux du monde des entreprises. Ils en connaissent donc les divers courants, les remous, les challenges. Ils ont connu l’immersion totale dans l’approche opérationnelle d’achat, de vente, de marketing, de gestion et de ressources humaines. De plus, nos consultants sont depuis plusieurs années en activité dans le conseil en recrutement. Du fait de cette double expérience, N+1 EXECUTIVE agit non seulement juste mais vite.

Pour trouver la perle rare, il faut aller au fond des choses

La philosophie de N+1 EXECUTIVE, conseil en recrutement, approche directe de cadres, est limpide : ne jamais rester à la surface des choses mais au contraire les approfondir. Cela demande d’être animé d’une grande passion et de respecter un certain nombre de principes : rigueur, ténacité, éthique et professionnalisme. Dans ce souci permanent de profonde satisfaction de ses clients, N+1 EXECUTIVE accepte uniquement les missions entrant dans ses domaines de compétences.

Une perle rare est rarement utilisée en solitaire

Pour qu’une perle rare développe tout son éclat et sa brillance, il lui faut un environnement à son image. N+1 EXECUTIVE n’oublie jamais qu’une nouvelle recrue fera partie d’un tout. Avant de se plonger dans toute recherche, il faut appréhender au plus juste le milieu où le candidat évoluera, explorer la philosophie de l’entreprise, de ses dirigeants et des personnes en contact direct avec l’élu. Ceci constitue pour nous, une exploration des fonds indispensable à la recherche de la perle rare.

Une perle rare n'est rare que si elle correspond à l‘image que vous en avez

Des perles rares il y en a de tous genres, de tous gabarits. Mais une seule parmi elles sera vraiment rarissime pour vous. Pour la trouver, il faut cerner au plus près ce que l’on cherche. N+1 EXECUTIVE met en place tout un processus d’actions en ce sens : étude précise du poste recherché, étude du profil du candidat souhaité, échanges avec les ressources humaines et les opérationnels. Tout cela dans le but de l’élaboration d’un cahier des charges précis, complet et opérationnel.

“Qui veut changer trouvera toujours une bonne raison de changer. ”

ANDRÉ MAUROIS

“Qui veut changer trouvera toujours une bonne raison de changer. ”

ANDRÉ MAUROIS

PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE :

Ne se sont pas suffisamment renseignés sur la société qui propose le poste

Se tiennent mal, jouent avec leur cheveux et touchent leur visage

Ne regardent pas dans les yeux

N’ont pas une poignée de main assez franche

Ne prennent pas de notes

N’ont pas visité notre site avant de nous rencontrer

Nous sommes à votre disposition

NOUS SOMMES MEMBRES DE LA FÉDÉRATION

SYNTEC recrutement

Signataire de la charte de déontologie de notre profession et de la charte de la diversité, nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de la personne, à garantir la promotion et le respect de la diversité, à lutter contre toute forme de discrimination, à établir des relations d’un même niveau de qualité en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, tant avec les candidats dirigeants qu’avec nos clients.

NOUS SOMMES MEMBRES DE LA FÉDÉRATION

SYNTEC recrutement

Signataire de la charte de déontologie de notre profession et de la charte de la diversité, nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de la personne, à garantir la promotion et le respect de la diversité, à lutter contre toute forme de discrimination, à établir des relations d’un même niveau de qualité en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, tant avec les candidats dirigeants qu’avec nos clients.