Saltor Talent

Time 2022-08-19 21:13:44

Web Name: Saltor Talent

WebSite: http://www.saltortalent.com

ID:287005

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Saltor,Talent

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Encontrar talento y liderazgo que inspiren ¿Qué nos mueve? Transformar equipos para transformar empresas ¿Qué nos mueve? Unir talento ejecutivo con visión estratégica ¿Qué nos mueve?

Entender. Encontrar. Transformar.

Somos una consultora de talento ejecutivo a nivel global, partners de Kennedy Executive Search. Buscamos talento a través de la evaluación profunda y la innovación con una visión clara: potenciar a las empresas a través de profesionales que encajen en su propósito. Executive Search Consultoría de liderazgo Evaluación de directivos

Nuestra historia

2015 Iñaki Saltor funda Saltor Talent para disrumpir en el sector. El nombre rinde tributo a su padre, Joaquim Saltor, que fue durante 25 años Director General de IOR, una de las firmas más importantes de la búsqueda de directivos entre los años 70 y 90. 2017 Apostamos por el I+D+I, en busca de nuevas metodologías para el panorama VUCA actual tanto en la búsqueda de directivos como en la evaluación y en la consultoría. Estrenamos sede en la Calle Bruc. 2018 Patentamos la metodología "Seamless from Need to Fit ®", una formula única que permite una experiencia innovadora gamificada replanteando todos los Momentos de la Verdad de un proceso de búsqueda de ejecutivos. 2019 Saltor Talent se alía con Kennedy Executive Search, una red global de firmas de búsqueda de directivos independientes y con representación en Europa, Asia, América Latina y América del Norte con la que cubrimos 50 países. 2020 Iniciamos la línea de Human Consulting, que transforma en profundidad las compañías a través de una mejora del liderazgo de sus directivos. Se incorporan especialistas con más de 4.000 horas de sesiones y acompañamiento profundo de CEOs, empresarios, ejecutivos y del mejor talento. 2021 Lanzamos la herramienta Bright-ly, una factoría de experiencias en assessment center, totalmente gamificada, candidate centric y digital que cuenta con el desarrollo de CookieBox, líder en experiencias y storytelling, y con la experiencia de la escuela de directivos IESE. Estrenamos oficinas en el distrito financiero de Barcelona. Nuestra oficina,
el mundo

A través de Kennedy Executive Search, en Saltor Talent desarrollamos proyectos internacionales con otras firmas boutiques en Europa, Estados Unidos, América Latina y Asia.

Nuestros socios tienen oficinas en Austria, Bélgica, Brasil, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Italia, México, Mónaco, España, Suecia, Suiza, Holanda, Reino Unido y Estados Unidos y Japón.

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Personalidad propia

Boutique Somos artesanos de la búsqueda, desarrollo y evaluación del talento directivo. La experiencia de clientes y candidatos en todo el proceso es exquisita. Rigor Nuestra metodología cercana pero también científica y exhaustiva para cumplir al 100% las demandas de nuestros clientes. Innovación Disrumpimos en el sector de la búsqueda y desarrollo de directivos con tecnología, gamificación y el mejor servicio para conseguir atraer al mejor talento y evaluarlo de forma objetiva. Internacionalidad A través de nuestro partner internacional Kennedy Executive Search, estamos presentes en 37 mercados en Europa, Asia y América. Experiencia Nuestro equipo cuenta con más de 20 años de experiencia en executive search. Miles de entrevistas y planes de desarrollo exitosos nos avalan. Diversidad e inclusión Creemos que es una ventaja competitiva, que permite a las organizaciones generar un valor diferencial. Nuestro compromiso es ayudar a construir equipos equilibrados, diversos e inclusivos. +7000 Candidatos en nuestra base de datos. +200 Procesos de selección directiva cerrados con éxito. 20 Países en los que ofrecemos servicios. 4,6/5 Satisfacción de clientes y candidatos. +4000 Horas de coaching y mentoring 1:1. +1500 Horas de workshops estratégicos y de desarrollo de equipos y habilidades directivas. +25000 Empleados impactados a través de los procesos y programas realizados. +20 Años de experiencia trabajando directamente con CEOs y la alta dirección. 93% De los clientes valoran muy positivamente los resultados obtenidos. 5 Idiomas en los que se realizan los servicios.

Metodología
Seamless from Need to Fit ®

En Saltor Talent hemos creado una metodología propia para conseguir una experiencia única para cliente y candidato, y de forma rigurosa unir la necesidad del cliente con el perfil del candidato. Nuestro método nos permite una compresión más profunda de las personas y necesidades, creando así el ajuste perfecto. Sin costuras.

Pasar del 10% al 100%

Los métodos tradicionales se encuentran con el efecto Iceberg: evalúan únicamente los comportamientos del candidato, y eso hace que conozcan solo el 10% de lo que realmente es.

Motivaciones

La metodología Seamless from Need to Fit ®va más allá. Con ella evaluamos las motivaciones intrínsecas del candidato. ¿Por qué puede sentirse atraído por el propósito de nuestro cliente? ¿Qué le mueve a tomar sus decisiones?

Razonamientos

Profundizamos en sus preferencias intelectuales. ¿Por qué razona y actúa como lo hace? ¿Con qué personas se relaciona mejor? ¿En qué entornos se siente más cómodo? ¿Cómo lidera hacia arriba y hacia abajo?

Experiencia y skills

Asimilamos su experiencia. Cuantificamos sus competencias en las áreas funcionales críticas sobresalientes en su trayectoria y el valor que nos aporta. Pero también evaluamos su potencial. Medimos su agilidad en el aprendizaje para saber qué hacer cuando no se sabe qué hacer.

Diversidad e inclusión

Tenemos una perspectiva única en la gestión del talento: todos los miembros de Kennedy Executive Search somos líderes de organizaciones con algunas de las mejores prácticas.

Vemos la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad como un punto clave para las empresas. Las estrategias de diversidad e inclusión efectivas ayudan a las organizaciones a reclutar y retener al mejor talento y asegurarse de que experimenten un sentido de valor y propósito.

Las buenas prácticas en diversidad e inclusión son algo más que indicadores medibles, objetivos y métricas. Se trata de garantizar que todas las perspectivas en los equipos se recopilan, escuchan y valoran.

Algunos de los servicios que ofrecemos en este ámbito son:

>Auditorías de Igualdad.
>Análisis de madurez y brechas.
>Talleres de Concienciación y Capacitación.
>Mapeo de talentos.
>Evaluación comparativa internacional.
>Optimización de Procesos de Reclutamiento.

Noticias

28 jul 2022 0 26 Aprovechar el verano para reflexionar: ¿Qué comportamientos de personalidad pueden estar dinamitando nuestra carrera directiva? Artículo de Álvaro Cárcel, director de Executive Search en Saltor Talent.Con carácter general, se suele prestar una especial atención a los rasgos de personalidad que se consideran, casi por unanimidad, palancas positivas a la hora de progresar en la carrera directiva. Por ejemplo, existe un consens.. Leer más 22 jun 2022 0 221 La red internacional Kennedy Executive Search se reúne en Mónaco, en su encuentro anual Los socios de la red internacional Kennedy Executive Search se reúnen cada año en una de las ciudades de los socios. Este año, el encuentro ha tenido lugar durante la primera quincena de junio en Mónaco. El objetivo más importante del encuentro anual es construir una relación fructífera entre los so.. Leer más 07 jun 2022 0 487 El camino hacia la Dirección General Artículo de Álvaro Cárcel, director de Executive SearchRecientemente he tenido la oportunidad de leer un articulo de Harvard Business Review titulado: How do I become a CEO?, que me gustaría sintetizar a continuación, junto con algunas reflexiones propias.Llegar a una posición de Dirección General, .. Leer más

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