PSE LA HALLE

Time 2020-11-13 10:03:27

Web Name: PSE LA HALLE

WebSite: http://lahalle.e-monsite.com

ID:114453

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PSE,LA,HALLE,LAHALLE,PSE

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Ce site, cr parles organisations syndicales CGT,CFTC, FO, CFE-CGE,UNSA et lus Sans Etiquettes de LA HALLE, a pour objectif de vous informerde l avanc e des n gociations surPSE et des r unions de CCE, de l instance de coordination des CHSCT tout au long de la proc dure d information/consultation.A ce jour, la proc dure tant termin e, vous y trouverez l ensemble des mesures sociales d finitives qui s appliquent ainsi que les explications des processus finaux r gissant la mise en oeuvre du plan de restructuration et de licenciement au sein deLa HALLE.Par ailleurs, tous les salari s ont re us leur domicile un livret explicatif des mesures sociales.Nous vous rappellons que les Organisations Syndicales sont pr sentes au sein de lacommission de validation des d parts volontaires et la commission de suivi.Elles restentvos interlocuteurs. Ceci en compl ment des autres interlocuteurs: les quipes RH etle cabinet de reclassement AKSIS-MENWAYS.Nous vous rappellons que ce blog est destination exclusive des salari s de LA HALLE.Vous pourrez obtenir plus d informations en contactant directementvos repr sentants du personnelou ennous laissant vos questions dans la rubrique POSER VOTRE QUESTION. Nous apporterons des r ponses directement sur le blog.Nous vous souhaitons une bonne visite sur Blog PSE LA HALLE 2015 et nous esp rons que vous trouverez les informations que vous recherchez.La proc dure d Information Consultation du CCE et CE, a abouti, le 27 aout 2015, la signature d un accord collectif majoritaire relatif au projet de licenciement collectif pour motif conomique envisag . L accord a t sign par les Organisations Syndicales suivantes: CGT, FO, CFTC, CFE-CGEC. Seule la CFDT n a pas souhait apposer sa signaturesurl accord.De plus, cet accord collectif majoritaire a t valid par la DIRECCTE le 4 septembre 2015.En cons quence, le PSE se met en oeuvre avec les mesures sociales n goci es telles que retenues dans l accord.En termes de communication aux salari s: l ensemble des salari s de La Halle recevront par courrier leur domicile un livret pr sentant l ensemble des mesures sociales s appliquant aux diff rentes situations de reclassement interne/externe/reprise de magasin.Dans la journ e du 7 septembre nous mettrons jour le blog avec l ensemble des mesures d finitives.Les Organisations syndicales se tiennent bien videment votre disposition pour r pondre vos questions.CALENDRIER DE LA PROCEDURE:cliquez surpage Process du PSE la liste des cat gories professsionnelles, des crit res d ordre de licenciement,le p rim tre d application et les conditions de d part volontaire: page Processus du PSELe projet d accord pr sent aux Organisations Syndicales reste soumis la validation de l inspection du travail (Direccte).PS: Nous vous rappelons que l EIC est ouvert tous les salari s de l entreprise. Nous vous pr sentonsdes exemples et tableaux de calculs des indemnit s de licenciement en cliquant sur la page INDEMNITES: EXEMPLES ET TABLEAUXLors des n gociations, nous avons fait en sorte que les indemnit s de licenciement n goci es prennent en compte de mani re le plus quitable possible les diff rentes situationsdessalari s de La Hallenotamment: La grande majorit de salari s impact s par le projet sont des employ s des magasinsavec une anciennet moyenne de 9 ans et un salaire moyen de 1077 brut soit 797 net. - pour cela un minimum de 1000 / ann e d anciennet pour la prime de d part volontaire permet d aider les salari s travaillant temps partiel. Des quipes avec beaucoup d anciennet La Malterie: la cat gorie employ s la Malterie a une anciennet moyenne de 21 ans et un salaire moyen de 2129 soit 1575 net - pour cela les indemnit s de d part (volontaire et supral gale) valorisent l anciennet sans plafond en prenant en compte tous les l ments de salaire (salaire de base + primes)Ces tableaux pr sentent des exemples calcul s par les Organisations Syndicales pour donner un ordre de grandeur aux salari s dans le cadre des derni res propositions de la Direction sur les indemnit s de licenciement. Ils indiquent pour chaque type tablissements (si ge, magasin, d p t) sur la base d un salaire moyen des salari s La Halle positionn s sur les cat gories de poste impact es par le PSE: les indemnit s de licenciement en fonction de l anciennet des salari s.Ces chiifresn ont pas valeur officielle, les calculs pr cis et individuels tant du ressort de la Direction. Par ailleurs ces indemnit s ne seront d finitivement valid es qu la fin de la proc dure et apr s validation du PSE par la DIRECCTE. Vous pouvez aller sur le site suivant: indemnite-de-licenciement.fr pour faire vos propres simulations.RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS AU MINISTERE DU TRAVAIL DU 17 JUILLET 2015L ensemble desOrganisations Syndicales n gociatrices (CGT, FO, CFTC, CFE-CGC et CFDT) ont t re ues vendredi 17 juillet 15h au Minist re du Travail, rue de Grenelle, par 3 conseillers des Minist res du Travail et de l Economie en charge des dossiers de restructuration. Ceciafin de leur faire part de la situation de notre entreprise et de la proc dure en cours. Les services suivent attentivement ce qu il se passe chez VIVARTE et sont en charge de l homologation ou pas des pr sents PSE au sein des 4 filiales.Nous leur avons expos s les avanc es concernant les n gociations sociales, les projets de reprises que nous allons tudier dans les prochains jourset nosquestionnements quant l avenir de notre entreprise.Nous leur avons pr sent s notre demande d am liorer les mesures d aide la formation et la cr ation d entreprise en permettant de r allouer une partie du budget estimatif de la Direction pr vue pour l aide la revitalisation des bassins d emploi impact s (obligation l gale) qui ne serait pas d pens e afin de permettre de mieux financer ces 2 mesures. Sur ce point les r pr sentant de l Etat nous ont confirm s qu ils se chargentde valider la faisabilit juridique et technique. Nous allons poursuivre cette demande en sollicitant le pr fet et la DIRECCTE qui vont instruire ce dossier.Les Organisations Syndicales de l intersyndicalevous informent que lors du CCE du 8 juillet 7 magasins destin s la fermeture seraient finalement maintenus dans le parc La Halle et ne feraient donc plus partis du PSE: il s agit des magasins de Dole 2, Issenheim, Mende, Roanne 2, Limoges Le Vigen, Montceau les Mines, Hyeres.A VENIR: ETUDE DES OFFRES DE REPRISES DE MAGASINSLe CCE attend la pr sentation par la Direction des offres de reprise de magasinsqu aurait re u le groupe. Ces offres pourraient pour certaines d entre ellespermettrele reclassement des salari s de La Halle.D s que nous en saurons plus, nous vous en ferons part. Prochain CCE le 21 juillet.MISE EN PLACE DE l ESPACE INFORMATION CONSEILPOUR TOUS LES SALARIES LA HALLETous les salari s ont re us communication par la Direction de l ouverture de l Espace Information Conseil anim par le cabinet Meway Aksis, des r unions collectives sont tre organis es sur toute la France au plus pres de votre lieu de travail: Vous pourrez poser toutes vos questions aux consultants en charge d aider les salari s de l entreprise.Ce dispositif permet ainsi tous de pr parerleur projet interne: reclassement La Halle, dans le Groupe, pr parerun d part volontaire ou anticiper son licenciement.A VENIR SUR LE BLOGNous posterons avant fin de cette semaine un m mo pour vous aider dans l estimation de vos indemnit s de licenciement et de r mun ration du cong de reclassement.Restez connect s.POURSUITE DES NEGOCIATIONS SOCIALESLes Organisations Syndicales poursuivent la n gociation des mesures sociales du PSE le 18 et le 22 juillet.MODIFICATION DES CRITERES DE LICENCIEMENT A LA DEMANDE DE LA DIRECCTELa DIRECCTE a demand la Direction de la Halle que soit rajout e une notation sur la qualit profesionnelle dans le calcul de points servant aux crit res de licenciement ou d partage en cas de multi-volontaires.Les Organisations Syndicales ont propos es ceci: voir page mise jour : Processus du PSED finition de la cualit professionnelle: changement de cat gorie ou d chelon durant la carri re du salari au sein de l entreprise La Halle 0 changements- 0 pts1 changement- 1 pts2 changements et plus - 3 ptsPond ration: 1%En cons quence la pond ration de l anciennet passe de 40% 39%. ENFIN une Supra L gale correcte, le montant le plus favorable entre: 1000 par ann e d anciennet ou 1/2 mois de salaire brut, net de charges, par ann e d anciennet . Un cong de reclassement qui est pass de 6 mois 10 mois pour le salari de moins de 50 ans et 12 mois pour les plus de 50 ans. Pendant ce cong , le salari est pay 100% de son salaire durant le pr avis puis 75% de son salaire brut, net de charges (hors CRG-CRDS). Le maintien de 100% de la prime de nuit pendant 6 mois et de 75% les 6 mois suivants pour tous les salari s travaillant de nuit et reclass s soit ISSOUDUN, soit en quipe de jour la Malterie. Un accompagnement par le cabinet de reclassement Menway-Aksis (choisi par les Organisations Syndicales) pendant 12 mois avec l engagement de fournir une solution de reclassement 100% des salari s. Une prime suppl mentaire tous les salari s volontaires au d part, apr s validation des conditions de d part: doublement de l indemnit de licenciement l gale ou conventionnelle. Un budget de formation de 6000 pour une formation courte ou de 9000 pour une formation de reconversion. Une allocation temporaire d gressive couvrant 100% de l cart de salaire pendant 2 ans dans le cas o le nouvel emploi du salari licenci serait moins bien r mun r .Ces mesures restent encore soumises la signature des Organisations Syndicales Repr sentatives et celle de la Direction. De plus, une fois sign es, l Inspection du Travail doit homologuer toutes ces mesures.Les n gociations se poursuivent afin de finaliser les d tails tels que les cat gories professionnelles, le processus du plan, la communication aux salari s, les crit res d ordres, etc.Au regard de ces avanc s et tout en restant vigilants, nous vous demandons de suspendre les actions et mobilisations envisag es.Nous vous remercions pour vos r ponses au sondage mis sur le blog ainsi que les milliers de p titions que vous avez r colt es lors de la gr ve.Nous avons obtenu d tre re us au Minist re du Travail avec un de ses repr sentants, un repr sentant du Minist re de l Economie et un des finances.Nous vous informerons des suites l issue de ce rendez-vous pr vu ce 17 juillet.De plus, une tr s bonne nouvelle, nous avons r ussi n gocier vos journ es de gr ves qui vous seront pay es!!!BRAVO A TOUS!!!Pour plus de renseignements, www.lahalle.e-monsite.comL appel la gr ve est maintenu pour tous les salari s d sirant poursuivre le mouvement pour une dur e ind termin e. Enfin, chers coll gues, comme vous, nous esp rons avoir enfin des propositions correctes de la direction concernant l accompagnement des salari s qui n auront d autre choix que d tre licenci s.Le pr avis de gr ve doit tre motiv et doit exposer des sujets d ordre professionnel (s curit , temps de travail, salaires en autres) nous avons l obligation de donner nos revendications la Direction avant le premier jour de gr ve.Le droit de gr ve en France est: un droit garanti par la Constitution, un droit individuel des salari s,Bref, c est une libert individuelle.A contrario de ce qui est annonc dans nombre d entreprises, le droit de gr ve n est pas un droit r serv aux organisations syndicales.Le droit de gr ve est donc un droit individuel et aucun salari ni aucun citoyen ne peut priver un autre salari de sa libert de faire gr ve.Qui peut faire gr ve?Tout salari , syndiqu ou non, a le droit de faire gr ve dans son entreprise d s l instant o il ob it un mot d ordre de gr ve formul au plan national.Exemple: Dans une entreprise ne comportant qu un seul salari , celui-ci a le droit de faire gr ve s il r pond un mot d ordre de gr ve national. Des salari s peuvent cesser le travail dans le cadre d une gr ve nationale interprofessionnelle s il s agit de soutenir des revendications professionnelles: d fense des retraites, refus des blocages des salaires ou de la r duction du temps de travail.Le salari doit-il se d clarer gr viste?Oui, c est au salari absent de son poste de travail de justifier cette absence, en l occurrence par sa participation la gr ve. L employeur ne peut pr sumer qu en salari absent est gr viste. Il doit lui demander les motifs de son absence.Un gr viste peut-il tre sanctionn ?Non, un salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l exercice normal du droit de gr ve. Une telle sanction ou licenciement serait nul.Un salari peut faire gr ve que 2 heures mais il ne faut pas que cela se transforme en gr ve 2 heures mais il ne faut pas que cela se transforme en gr ve perl e c est- -dire, je travaille 2 heures, je stoppe 2 heures et je retravaille 2 heures et ainsi de suite.Coll gues gr vistes, MERCI et BRAVO!!!Les clients de La Halle ont trouv portes closes les mercredi 24, jeudi 25, vendredi 26, et samedi 27 juin 2015 sur de nombreux magasins dont les salari s taient en gr ve.Ces derniers redoutent que leur emploi ne soit injustement brad .A l occasion de cette gr ve nationale, entre 150 et 200 magasins ont ferm pour les premiers jours de soldes.Entre 1200 et 1500 personnes se sont mobilis es sur les magasins; de 80% 90% des salari s du d p t, et nombreux salari s des si ges ont suivi le mouvement, dans un grand lan de solidarit .Tous en ont ras le bol d tre pris pour des moins que rien!A ce jour, gr ce votre soutien dans le bras de fer qui nous oppose la Direction, nous avons obtenu d tre re us les 6 et 7 juillet prochain une r union de n gociation en pr sence de Mme VASSOILLE, DRH Groupe VIVARTE.Nous esp rons que cette fois, nous serons entendus!Si ce n tait pas le cas, les salari s et les organisations syndicales pr voient d j d autres actions pour les jours venir.Par exemple, une marche de protestation entre le si ge social de La Halle et le minist re du travail.Salari s des magasins, du d p t et des si ges, restons mobilis s et solidaires!Nous allons vous solliciter, par le biais du BLOG, concernant l organisation de la prochaine mobilisation.Adresse du BLOG sp cial PSE: lahalle.e-monsite.comLe 26/06/2015Chers salari s,Le mouvement de gr ve de ce mercredi 24 juin, premier jour des soldes, a mobilis entre 1200 et 1500 salari s,cela repr sente pr s de 300 magasins entre ceux qui ont ferm et ceux rest ouverts effectif r duit.Nous remercions tous les salari s qui ont fait gr ve. Cet v nement est historique pour l enseigne.La solidarit dont vous avez fait preuve est plus qu appr ci e par vos lus repr sentants du personnel.Gr ve au d p t de la Malterie les 3 quipes de l entrep t se sont fortement mobilis es avec des pourcentages de gr vistes allant de 80%.Le mouvement se poursuit, dans un grand lan de solidarit .En ce qui concerne la journ e de samedi 27 juin, nous maintenons notre intention de faire gr ve.La Direction ne l che rien et reste herm tique.Il faut continuer d agir pour la faire flancher.Ne nous d courageons pas!Nous sommes fiers de vos actions, de votre mobilisation et de vos id es plus originales les unes que les autres.Merci de nous envoyer vos photos pour alimenter ce blog et montrer que vous n tes pas seuls.Vos lus et organisations syndicales--------------------------------------------------------------------------------------DECLARATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET DES ELUS DU CE LA HALLE EN DATE DU 26 JUIN 2015Nous, organisations syndicales et lus du comit d tablissement la halle magasins condamnons les agissements de la direction envers les gr vistes.Vous avez fait retirer les cl s des magasins des directeurs gr vistes par huissier.Vous avez menac les conseill res de client les de repr sailles lors du reclassement venir.Vous avez incit du personnel du si ge remplacer les gr vistes en magasins.Vous avez fait venir des int rimaires pour remplacer les gr vistes.Vous demandez que les gr vistes soient d clar s en absence injustifi e.Et demain, qu allez vous faire?????Licencier les gr vistes pour fautes graves?Sachez que vos menaces et repr sailles vous discr dite aupr s de la DIRECCTE que nous ne manquerons pas d informer de vos agissements.D autre part, ces m thodes ne font que renforcer la d termination des gr vistes qui n ont plus rien perdre aujourd hui.Nous vous demandons une derni re fois de cesser imm diatement vos proc d s ill gauxAvant que nous saisissions les tribunaux pour r tablir une situation normale.-------------------------------------------------------------------------------------------Suite la lecture de cette d claration-La Direction a imm diatement envoy un rectificatif tous les magasins ainsi qu aux services RH et paie.Le message de la Direction est le suivant: Les gr vistes doivent tre d clar s en absence autoris e non pay e Merci de nous informer de tous les dysfonctionnements qui auraient pu se passer entre mercredi 24 juin et samedi 27 juin, afin que nous puissions faire le n cessaire.La direction a annonc le 17 avril 2015 un PSE, avec pour cons quence la fermeture de 197 magasins sur 607 et la suppression de 1599 emplois.Apr s 2 mois de n gociation, nous sommes face un mur, on ne nous entend pas.Aucune consid ration pour les salari s!! Certains ont tout donn et ce depuis plus de 30 ans. Ils vont tre jet s la rue sans aucune mesure sociale et financi re, alors que le PDG du groupe VIVARTE (M.Lelandais) responsable de cette catastrophe a t remerci avec un ch que de 3,075 millions .Pour ces raisons, nous appelons les salari s de La halle aux v tements faire gr ve, les quatres premiers jours de soldes partir du 24 juin.La majorit des postes concernent les magasins (1375) personnes dont 262 dans le cadre de restructurations de magasins, la logistique va perdre 75 postes et 149 suppressions sur les diff rents si ges.Plusieurs autres PSE sont en cours :D FI MODE, avec plus de 22 magasins qui ferment et soixante-dix postes magasins perdus, 29 suppressions sur la logistique, et 21 sur le si ge social.Andr avec 34 magasins ferm s et plus de cent emplois supprim s,Kookai, avec 30 suppressions de postesNous syndicats pressentons une catastrophe: une ventuelle liquidation judiciaire ou un d ment lement du groupe!!! Depuis plusieurs semaines, le groupe Vivarte qui d tient les magasins Kooka , Andr , La Halle aux v tements, D fi Mode, est en n gociation avec ses partenaires sociaux, mais ces derniers refusent toujours les propositions faites par la direction, qu ils jugent ind centes .Confront au recul de ses ventes depuis plusieurs ann es d a des erreurs strat giques, Vivarte a chang de direction et a d cid de positionner la Halle sur un segment moyen haut de gamme qui a conduit la Halle a une chute libre. Malgr une restructuration de la dette de 2,8 milliards d euros la baisse, le groupe a d normes difficult s retrouver un quilibre financier permettant VIVARTE de redevenir rentable. Les syndicats pointent du doigt la volont de l ancienne direction d avoir tout mis en oeuvre pour d truire cette magnifique enseigne LA HALLE.NOUS SYNDICATS ET SALARIES DE LA HALLEAVONS DECIDE CE MOUVEMENT DE GREVE POUR EXPRIMER NOTRE RAS LE BOL ET DEMANDONS UN MINIMUM DE CONSIDERATION DE LA PART DE NOTRE DIRECTION.A ce jour la direction propose: En compl ment des indemnit s l gales, un forfait de 1000 euros par salari s, et ce quelque soit son anciennet .En ce qui concerne le cong de reclassement et la formation, ces mesures sont au rabais !!!!Nous attendons des propositions qui soient d centes, afin que les salari s puissent partir dignement.L INTERSYNDICALE VOUS INFORME DE QUELQUES PRINCIPES DE DROIT POUR LE PREMIER JOUR DE SOLDES.Si vous avez des salari s gr vistes, vous ne pouvez pas avoir recours l int rim, ni aux CDD. Merci de nous pr venir au plus t t, si la direction utilisait cette situation. La personne ayant donn e des consignes dans ce sens serait directement poursuivie au p nal. De plus la soci t ne serait pas responsable et l accusation serait en nom propre.Si un huissier venait constater la fermeture de votre magasin, pas d inqui tude, c est une proc dure normale. Refuser de donner vos clefs de magasin car vous tes responsable de votre stock.Cela signifie que si une salari e ne souhaite pas faire gr ve, il ne faut pas l emp cher de travailler et ce, m me magasin ferm . (Livraisons, tiquetage .)Seul point d attention, la personne qui remplace le directeur pendant son jour de repos et qui a les clefs doit aussi tre en gr ve car sinon elle est en mesure d ouvrir s il y a suffisamment de personnel non gr viste.Le lieu de gr ve est d terminer en fonction de votre choix. Devant le magasin ferm , un rassemblement devant un autre point de vente avec vos coll gues .etcVos repr sentants syndicaux: CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA et les lus libres

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