Frente de Recuperación Gremial
Time 2021-10-20 11:02:47Web Name: Frente de Recuperación Gremial
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de,Frente,Gremial,Recuperaci,Description:
keywords: description:El Frente deRecuperación Gremial llama a parar y movilizarnos a la Plaza de Mayo el 30 deabril
En el vergonzosocomunicado de la AMM se señala la solidaridad del gremio médico con losmotivos por los que se convoca al Paro, extraña solidaridad que no seacompaña de la adhesión a la medida de fuerza.
No nos sorprende estapostura, porque son los mismos que hace pocos días aprobaron en el ConsejoCentral un acuerdo paritario que representó para los médicos municipales unapérdida salarial del 35% (inflación interanual de 57,4% - 23% de incremento desueldo).
Informaron en lareunión del Comité Ejecutivo del 25/04 que la resolución de no parar surgía delpedido de los médicos reunidos en las asambleas hospitalarias.
Para la conducción dela AMM los médicos no somos víctimas del ajuste, la inflación, los tarifazos yla desvalorización del salario.
Los ahoradefensores de la atención de la población conocen acaso el actual estado delos hospitales y Cesac porteños?
Con todas suslimitaciones el paro es una expresión del descontento de los trabajadoresfrente a la crisis económica y política que se descarga sobre lapoblación.
Entendiendo que ladefensa del hospital y de la salud pública y gratuita, van unidas a la defensadel salario y del aumento presupuestario que garantice cobertura integral desalud de la población, desde el FRG sostenemos la necesidad de PARAR YMOVILIZARNOS a la Plaza de Mayo el 30/04
FRENTE DE RECUPERACIONGREMIALen la AMM
RECHAZO A LA PARITARIA 2019
El Frente de RecuperaciónGremial participó de la Asamblea realizada en la Facultad de Medicina elmiércoles 17 de abril. Concurrieron 300 profesionales de los hospitales y Cesacporteños.
Médicos municipales:
La paritaria 2019firmada por la conducción de la AMM (Lista Integración) con el gobierno de Rodríguez Larreta, se ajusta alos planes de la política económica nacional, es nuevamente a la baja,establece un aumento de sueldos 19% en tres cuotas (8% en abril, 6% en julio y5% en septiembre), más 4% de recomposición salarial (por la pérdida salarial de2018) y un bono no remunerativo de $10.000 en abril.
Es un calco delacuerdo paritario entre SUTECBA y el gobierno porteño, y solo se diferencia enel monto del bono que para el escalafón general fue de 5.000 pesos. El bono esdiferente porque los profesionales sufren una quita promedio en sus haberes del35% por la aplicación del impuesto a las ganancias.
Las bases del gremiomédico reclamaban otro aumento ante el retroceso de los últimos 2 años. Estatendencia se expresó en las asambleasque se realizaron en los hospitales Sardá, Penna, Muñiz, Fernández, Santojanniy Tornu, que aprobaron una recomponían salarial de entre el 15% y el 20% y unaumento salarial para 2019 de 35% y 40%.
Acuerdancon la rebaja salarial
Frente a la inflacióninteranual (febrero/18 a febrero/19) de 51,3% (cifras oficiales del INDEC) yuna pérdida (retroceso) salarial de 15% a 20%, la recomposición de 4% es unaburla, y mucho peor el aumento anual de 19% en 3 cuotas.
La suba del dólaracentúa la devaluación de la moneda y la espiral inflacionaria que superará enel primer trimestre el 10%, agravando la disparada de los precios y el aumentode tarifas.
Participaron 130delegados titulares.
Laausente es la democracia sindical.
Durante febrero ymarzo, no se reunió el Comité Ejecutivo, y en enero no se informó de las negociacionescon el gobierno.
La propuesta consensuadadel FRG fue un incremento salarial de 40% en una sola cuota y una recomposicióndel 20% para todas las categorías.
A pesar que eloficialismo cuenta con quórum propio para garantizarse la aprobación en elConsejo Central, como también en el Comité Ejecutivo de la AMM, necesita montarun escenario de legalidad para dar sustento a la entrega de las condicioneslaborales y salariales de los médicos municipales.
FRENTE DERECUPERACION GREMIAL en la AMM
Asamblea de Profesionales de la Maternidad Sarda
Se debatió la firma del último acuerdo paritario de la AMM de5% en octubre + 5% en diciembre que se suman al 15% (8%+4%+3%) ya otorgado,frente a una inflación proyectada del 42% a 45%. La AMM y el gobierno de R.Larreta han consumado una reducción histórica del salario de los profesionalesmunicipales, un retroceso salarial de 17% a 20% en un año.
Adjuntamos una síntesis de algunos de los artículos máscuestionables de la propuesta nueva Carrera Profesional:
Art 6 excluye a Licenciados en ComunicaciónSocial, en Ciencias de la Educación,Biólogos, Estadísticos e Informáticos Sanitarios, los que pierdensus derechos laborales yconquistas específicas como trabajadores de salud. El avance de la ciencia y la tecnología en salud y losnuevos desarrollos profesionales en materia sanitaria ni siquiera son considerados y ni que hablarde otras profesiones como loslicenciados en enfermería que continuaran en el escalafón general.
Se extiende lajornada laboral. El Art 107 estable la carga horaria en 30 horassemanales para los profesionales de planta y de 40 para los cargos deconducción. Las 6 horas de capacitación son en servicio, es decir se trabajan.No se aclara como completaran las 6 horas semanales restanteslos profesionales del sector de urgencias.
Descalificación ydiscriminación de profesionales nomédicos. El Art 9 considera como especialidades profesionales solo lasmédicas, según la Ley 17132, sancionada en 1967 por la dictadura de Onganía,las restantes profesiones soncolaboradoras de la medicina.
Régimen evaluatorio.Los Art 139 y 140 introducen el régimen de evaluaciones dedesempeño cada 2 años, esto vulnera la estabilidad laboral, ya que dosevaluaciones negativas, implicanel pase a disponibilidad (RAD- Ley 471) y además anula el ascenso automáticovigente de categoría, que se efectiviza cada 4 años de antigüedad.
Art 86 introduce laredefinición funcional o de la estructura organizativa como causa decese de la función de conducción, es decir el cierre de áreas y servicios, comoestablece el decreto de creación del Complejo Hospitalario Hospitalario Sur.
Art 22 establece que las licencias de profesionalesde guardia serán establecidas por vía reglamentaria o sea quedan acriterio del poder ejecutivo y la dirección del hospital.
Art 104 estableceque los concursos solo serán abiertos, se anulan las selecciones internas ylos cargos de conducción pasan a teneruna duración de 4 años.
Art 72 dicela función del profesional de guardia será la de mantener la asistencia médica negando la integralidad y la interdisciplina,esto conduce a la pérdida de puestos de trabajo de profesionales no médicos en las servicios de emergencias.
Art 2 principiosataca el derecho de huelga. Plantea laconformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo y garantizarla prestación de los servicios esenciales de salud.
Art 50 estableceque los profesionales que fueran electos para cargos gremiales se les concederánlicencias sin percepción de haberes conretención de su situación de revista mientras duren sus mandatos.
Resoluciones de la Asamblea del HMIRS
EXIGIMOS
El RETIRO delproyecto de ley de Carrera Profesional del gobierno de la ciudad.
El reconocimientoen la carrera profesional de todas lasprofesiones de salud y la incorporación a la misma de los licenciados enenfermería.
La equiparación dederechos y condiciones laborales pararesidentes y concurrentes y su incorporación a los planteleshospitalarios (por concursos internos) al finalizar su formación.
Libertad sindical y respecto al derecho de huelga.
Abajo el 5x1Complejo Polivalente Hospitalario Sur
El 5%+5% NO ALCANZAInmediata reapertura de paritarias para reclamar un nuevo incremento desalarios del 20%
Movilizar a lalegislatura Porteña el lunes 22 de octubre a las 14 horas a la reunión de la Comisión de Salud paramanifestar el rechazo y reclamar el archivo del proyecto de ley.
GREMIAL MEDICA SARDA
No hay comentarios: lunes, 23 de julio de 2018 VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y EL CIERRE DE HOSPITALES
VIENEN POR LA SALUD PUBLICA Y ELCIERRE DE HOSPITALES
Rodríguez Larreta como Mauricio Macriaplica las recetas del FMI.
El deterioro se verifica a diario:falta de camas de internación, derrumbe del piso de un ascensor en el pabellónRomano del Hospital Durand, suministro de agua con mangueras a las salas deinternación en el Tornú, las obras inconclusas de la maternidad Sarda(iniciadas hace más de 4 años) o del hospital Grierson.
El déficit de profesionales yenfermeras torna crítico elfuncionamiento de las guardias y de los servicios de neonatología,terapia intensiva y cardiología.
A esto se agrega la implementación dela Cobertura Universal de Salud, un sistema restrictivo de atenciónhospitalaria, una forma encubierta de privatización, que establece hospitalesde primera y de segunda y termina con el modelo de hospital y de salud públicade libre acceso, universal y gratuita.
Vienen por la salud y los negociosinmobiliarios. La publicación en el boletín oficial de la resoluciónN378/SSREGIC/18, va en ese sentido, establece la desafectación del catálogopreventivo de los siguientes pabellones convalor histórico cultural del Hospital Muñz: sala 8, sala 9, salas 10y11, sala 16, sala17, salas18 y 19, salas 29 y 32, Cocina Central, y SPF Unidad 21.
Avanzan en la reducción de hospitalesy el usufructo de los terrenos hospitalarios. Si el CPHS se lleva a cabo sereducen 600 camas de internación, los hospitales Curie, Ferrer, Udaondo, Irep yMuñiz pasan a ser institutos y se pierden un millar de puestos de trabajo.
Esta es la verdadera cara de lapolítica sanitaria de CAMBIEMOS y cuentan con la complicidad de los gremios delos trabajadores municipales de salud, AMM, SUTECBA, UPCN, ATE.
Mientras la inflación del primer semestre supera el 18%, el anuncio de laconducción de la AMM de adelantar el incremento salarial paritario de 4% deagosto a julio, es una burla al conjuntode los profesionales, una muestra más de su integración al gobierno de laciudad.
La AMM no solo firmó una paritaria encuotas (8% + 4% + 3%) y a la baja, sino que respalda la postura oficial delmacrismo de reducción de salarios.
Para frenar la política sanitaria de RodriguezLarreta hay que impulsar un plan de lucha, convocar asambleas en todos loshospitales y ganar las calles, en ese sentido ya se realizaron actos en cadauno de los 5 hospitales del CPHS, también en el Tornú, y una movilización alMinisterio de Salud de la CABA.
Está convocada una nueva movilizacióna la legislatura porteña del conjunto de los trabajadores municipales de salud,de todos los gremios y de todos los hospitales de la ciudad, el 2 de agosto alas 13 horas. Hay que ir a fondo en su impulso y transformarla en una GranMarcha Blanca.
Nos pronunciamos por la defensa delderecho al aborto legal, seguro y gratuito. Por el derecho de las mujeres adecidir, ya que son ellas las que mueren en nuestros hospitales victimas delaborto clandestino.
NUESTRO PROGRAMA
FRENTE DE RECUPERACION GREMIAL
El acuerdo paritario 2018 firmado por la conducción de la AMMde 15% en tres cuotas (8% en abril + 4% en agosto + 3% en octubre) ha sidopulverizado por la inflación de 9,4% en loscuatro primeros meses del año. Se estima que la inflación trepará enjunio al 15% y del 27% a 30% a fin deaño (análisis de consultoras privadas presentados al BCRA en el mes de mayo).
En el Consejo Centralel FRG rechazó la propuesta del oficialismo y presentó con el resto dela oposición, una propuesta unificada de recomposición salarial de 25% en unasola cuota, retroactiva al mes de enero.
Concurrimos al Consejo Central con el respaldo de variasasambleas hospitalarias, que se habían pronunciado incluso por un incrementodel 30%.
Mientras los aumentos de las tarifas de servicios, losimpuestos y la inflación no tienen techo, para los sueldos hay topes salarialesy descuentos por el gravamen de ganancias.
Reclamamos:
Reapertura inmediata de las paritarias.
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