Uniformation, lOpco de la Cohésion sociale

Time 2020-10-11 03:03:48

Web Name: Uniformation, lOpco de la Cohésion sociale

WebSite: http://uniformation.fr

ID:77715

Keywords:

de,lOpco,Uniformation,

Description:

Quelles sont mes obligations d’employeur ? Quels temps d’échange avec mes salariés ? La mission de tuteur Faire évoluer l’organisation et les objectifs Analyser mon secteur d’activité Avoir un diagnostic RH de ma structure Quelles sont mes obligations d’employeur Nous mettons à votre disposition un guide du recrutement qui vous aidera à définir votre besoin, à rédiger votre offre, à diffuser votre annonce, à étudier et sélectionner les CV, à mener un entretien d'embauche, puis à sélectionner votre candidat et l'intégrer au sein de vos équipes. Téléchargez-le dès maintenant Vous pouvez consulter nos fiches métiers. Elles résument les activités, missions, conditions de travail, compétences, diplômes requis et possibles évolutions professionnelles pour des métiers spécifiques de la cohésion sociale. Nous avons également plusieurs vidéos métiers à visualiser au sein de notre web TV. Nous vous conseillons de déposer votre offre auprès de Pôle emploi ousur les bourses à l'emploi de l'Udes, de l'Union sociale pour l'habitat, des Centres sociaux, de Mozaik RH, Testez dès maintenant notresimulateur pour comparer le coût d'un recrutement en contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisation. Cliquez ICI. Pour faire le point sur vos obligations d’employeurs, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles dans cette page dédiée. Nous préparons également un outil pour vous permettre de faire le point sur le dialogue social au sein de votre structure. Ce dernier sera accessible fin 2020. Il en existe plusieurs mais l'un d'entre eux est obligatoire. Il s'agit de l'entretien professionnel. Il permet d'évaluer l'évolution professionnelle du salarié. Un autre, l'entretien individuel ou d'évaluation permet d'évaluer les objectifs du salarié. Il n'est pas obligatoire. Au-delà de ces deux entretiens, vous pouvez à tous moments organiser un temps d'échange avec votre salarié. Des outils de préparation à l'entretien professionnel sont disponibles ICI. Aucune formation n’est imposée légalement pour les tuteurs. Toutefois, la fonction de tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques. Nous pouvons prendre en charge la formationpour les tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation ou en Pro-A. Pour anticiper la gestion vos ressources humaines selon vos choix stratégiques ou votre environnement, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GPECT) peut être nécessaire. Vous vous posez des questions sur les pratiques de votre secteur d'activité en matière d'emploi, de formation et d'insertion ? Depuis 2014, nos équipes mènent l'enquête. Vous pouvez ainsi situer vos pratiques avec celles de vos pairs. Consultez notre baromètre emploi-formation Nous pouvons proposer un diagnostic RH et un accompagnement RH personnalisés sur les sujets emploi / formation / compétences pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés qui en font la demande. Ce service s'appelle le Zoom RH. Pour faire le point sur vos obligations d’employeurs, nous avons rassemblé toutes les informations essentielles dans cette page dédiée. Nous préparons également un outil pour vous permettre de faire le point sur le dialogue social au sein de votre structure. Cet outil sera disponible fin 2019.

TAGS:de lOpco Uniformation 

<<< Thank you for your visit >>>

Depuis plus de 40 ans, nous conseillons nos adhérents employeurs et salariés en matière de financements de la formation professionnelle, d'ingénierie pédagogique et de ressources humaines.

Hot Websites